법인은 정관 및 제도정비를 통하여 다양한 혜택을 누릴 수있습니다. 특히 오늘날 법인 정관변경은 선택이 아닌 필수입니다 . 정관은 기업의 운영과 활동을 정한 근본규칙을 정리한 문서입니다 . 법인은 상법상 인격체로 인정받는 법인, 경영권을 갖는 임원, 소유권을 가진 주주로 구성되어 있으며, 정관은 이 세 주체가 함께 일하는데 있어서 필요한 상법상 사항들을 정리해 놓은 계약서라고 말할 수 있습니다.

따라서 법인 정관은 임원과 주주의 이익실현을 위한 운영의 기본이 되고, 기업지배구조 및 방어전략에 대한 내용도 포함되기 때문에 안정적인 기업운영을 위해 최적의 정비가 되어 있어야 합니다. 특히 세금문제와 직결된 경우가 많기 때문에 기업의 성장 정도에 맞게 상법 및 세법, 노동법, 노무규정의 변화가 있는 경우에는 반드시 정관을 검토하고 상황에 맞게 변경하여 정관이 회사 운영과 주주 및 경영자에 대한 안전판 역할을 할 수 있도록 함으로써 향후에 법적, 세무적 불이익을 미연에 방지해야 합니다.

그러나 대부분 중소기업의 경우 정관을 변경해야 할 필요성을 인식하지 못하고 법인설립당시 법무사가 작성한 원시정관, 표준정관을 그대로 사용하는 경우가 많은데 이는 가장 기본적인 부분만 명시되어 있기 때문에 법적 보호장치가 미흡하여 추후에 막대한 세금부과 등 여러가지 불이익을 받을 수 있습니다.
따라서 정관변경은 법적, 제도적 사항은 물론 현재의 기업 상황을 총체적으로 검토한 후 정관을 변경해야하기 때문에 전문가의 도움을 받아서 진행하는 것이 훨씬 효율적이라고 말할 수 있습니다.